Het gaat weer iets beter met de culturele sector: er zijn in het afgelopen jaar meer vacatures bijgekomen. Toch bestaat het aanbod nog steeds voor een aanzienlijk deel uit onbetaalde functies, meldt Bureau Lahaut naar aanleiding van eigen onderzoek. Tegelijkertijd wordt vooral gezocht naar hoogopgeleiden. Een gemiste kans, vinden de onderzoekers. ‘Zonder ambassadeurs uit diverse lagen van de bevolking is het lastig om het elitaire karakter kwijt te raken dat aan de culturele sector kleeft.’
Het gaat weer iets beter met de culturele sector: er zijn in het afgelopen jaar meer vacatures bijgekomen. Toch bestaat het aanbod nog steeds voor een aanzienlijk deel uit onbetaalde functies, meldt Bureau Lahaut naar aanleiding van eigen onderzoek. Tegelijkertijd wordt vooral gezocht naar hoogopgeleiden. Een gemiste kans, vinden de onderzoekers. ‘Zonder ambassadeurs uit diverse lagen van de bevolking is het lastig om het elitaire karakter kwijt te raken dat aan de culturele sector kleeft.’
Uit het onderzoek blijkt dat de culturele sector zich vooral richt op het binnenhalen van hoogopgeleide, en bij voorkeur vrijwillige, krachten. ‘Hierbij is de vraag gerechtvaardigd of vrijwilligers vaste concurrentie vormen voor werkenden in de culturele sector’, meldt onderzoeker Dimitri Lahaut. ‘In een samenleving waar tijd als een schaars goed wordt gezien is het onverstandig om te veel afhankelijk te zijn van de inzet van vrijwilligers. Uit het onderzoek is daarnaast gebleken dat de werkgelegenheid zich voornamelijk concentreert in de Randstad. Werkenden en pas afgestudeerden zijn haast verplicht hun heil in de Randstedelijke regio te zoeken, alwaar zij genoegen moeten nemen met een relatief laag inkomen. Dit staat op gespannen voet met de overspannen woningmarkt en hoge huurprijzen in de grote steden.’
Weinig kansen voor mbo’ers
De onderzoekers constateren dat de culturele sector mbo’ers weinig kansen biedt: ‘De culturele sector heeft hoofdzakelijk behoefte aan hoogopgeleid personeel. In ruim de helft van alle online vacatures wordt naar een afgeronde hbo- of wo-opleiding gevraagd. Slechts twintig procent van de culturele vacatures mikt op mbo’ers. Dit is de helft minder dan gemiddeld voor alle sectoren in Nederland. Tegelijkertijd richt de culturele sector haar pijlen juist op het meer betrekken van een midden en laagopgeleide doelgroep. Dat er voor deze mensen geen plek is om aan de slag te gaan in de sector, lijkt dan ook een gemiste kans. Zonder ambassadeurs uit diverse lagen van de bevolking is het lastig om het elitaire karakter kwijt te raken dat aan de culturele sector kleeft.’
Dimitri Lahaut MSc is zelfstandig onderzoeker in de culturele sector. Hij voltooide de master Vrijetijdswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg en de studie Facilitaire Dienstverlening in Heerlen.
nl
