Terwijl naar buiten toe liefde en respect wordt verkondigd, heerst intern een schrikbewind. Wie kritiek heeft of te veel vragen stelt, kan vertrekken. Dat zeggen (oud)medewerkers over televisiekerk Hour of Power volgens De Gelderlander.
En kritiek is er: over de omgang met mensen, ondoorzichtige geldstromen, belangenverstrengeling, manipulatie en machtsmisbruik; de leiders zoeken de ruimte tussen de regels, huren bevriende of zelfs eigen bedrijven in en tuigen ingewikkelde constructies op om la...
Terwijl naar buiten toe liefde en respect wordt verkondigd, heerst intern een schrikbewind. Wie kritiek heeft of te veel vragen stelt, kan vertrekken. Dat zeggen (oud)medewerkers over televisiekerk Hour of Power volgens De Gelderlander.
En kritiek is er: over de omgang met mensen, ondoorzichtige geldstromen, belangenverstrengeling, manipulatie en machtsmisbruik; de leiders zoeken de ruimte tussen de regels, huren bevriende of zelfs eigen bedrijven in en tuigen ingewikkelde constructies op om lastige vragen te voorkomen. De Gelderlander legde de situatie bij Hour of Power anoniem voor aan Stichting Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF). Het oordeel: ‘de constructie die u beschrijft is niet gebruikelijk bij transparante danwel beoordeelde goede doelenorganisaties. In de geschetste situatie is sprake van structurele belangenverstrengeling op verschillende niveaus binnen de organisaties.’
nl
